Quanto você tem a receber na rescisão
Tenha em mãos o salário e as datas de entrada e saída. A conta sai item por item, do saldo ao FGTS.
Exemplo de resultado
Salário de R$ 3.200, quatro anos e meio de empresa, demissão sem justa causa, aviso indenizado. A sua conta aparece aqui.
| Saldo de salário30 dias | 3.200,00 |
|---|---|
| Aviso prévio42 dias | 4.480,00 |
| 13º proporcional10 de 12 meses | 2.666,67 |
| Férias + 1/38 de 12 meses | 2.844,44 |
| Acerto | 13.191,11 |
| FGTS estimado | 16.344,73 |
|---|---|
| Multa de 40% do FGTS | 6.537,89 |
Total36.073,74
Total estimado a receber:
Valores brutos, antes de INSS e Imposto de Renda. Não entram hora extra, comissão, adicionais e regras do sindicato da sua categoria. O valor certo depende dos seus documentos.
Como cada valor foi calculado
- Saldo de salário: o salário dividido por 30, vezes os dias trabalhados no último mês.
- Aviso prévio: 30 dias, mais 3 dias por ano completo de trabalho, até 90 dias. No acordo, a metade. Quem pede demissão tem aviso de 30 dias, sem acréscimo.
- Na demissão sem justa causa com aviso trabalhado, os dias além de 30 são pagos.
- O aviso indenizado entra como tempo de trabalho no 13º, férias e FGTS.
- 13º: 1/12 do salário por mês trabalhado no ano. Mês com 15 dias ou mais conta inteiro.
- Férias proporcionais: 1/12 do salário por mês desde o último aniversário do contrato, mais 1/3.
- Férias vencidas: um salário por ano vencido, mais 1/3.
- Justa causa: 13º e férias proporcionais não entram.
- FGTS: 8% do salário por mês de contrato, mais 8% do 13º. A conta não aplica a correção do FGTS. Por isso o extrato pode mostrar outro valor.
- Multa: 40% do saldo do FGTS na demissão sem justa causa e 20% no acordo. No acordo, o saque é de 80% do saldo.
- Prazo de pagamento: 10 dias corridos depois do último dia de trabalho (CLT, art. 477, § 6º).